Türkiye'de faaliyet gösteren yerli ve yabancı şirketler, Türkiye İş Kurumu'ndan (İşkur) onay almadan yurtdışına işçi gönderemeyecek.Yurtdışındaki işlere işçi bulunması ve ülke dışına gidecek işçilerin işlemleriyle alakalı usul ve esasları belirleyen "Türkiye İş Kurumu Yurtdışında İşe Yerleştirme Hizmetine Dair Yönetmelik", Resmî Gazete'nin dünkü sayısında yayımlandı. Yönetmelik uyarınca, yabancı bir ülkede Türk işçisi çalıştırmak isteyen firmalar işçi temini için İşkur ve kurumun izin verdiği özel istihdam bürolarına başvuracak. Şirketler; çalıştıracakları işçileri, kurum kayıtlarından veya bürolar aracılığıyla temin edebileceği gibi, kendileri de bulup, hizmet akdini İşkur'a onaylatmak kaydıyla yurtdışına götürebilecek. Firmayla işçiler arasındaki hizmet akdi, İşkur tarafından hazırlanacak ve kurum tarafından onaylanacak. Düzenleme ile İşkur'a sunulacak belgeler arasında Türkiye'de yürürlükte bulunan sosyal güvenlik mevzuatı hükümleri gereğince işçilerin sosyal güvenliğini sağladığına ilişkin belge de bulunacak. Yurtdışına işçi götürülmesinde mevzuata aykırı hareket edilmesi halinde Türkiye İş Kurumu Kanunu ve Kabahatler Kanunu uyarınca idari para cezası ve diğer yaptırımlar uygulanacak.