hocam,
Belediyede 4 yıldır aralıksız çalışan sendikalı geçici işçiyim.tekniker meslekyüksekokulıu mezunu olduğumdan4/B yi teklif ettiler.kabul etmediğimden mevcut geçici işçi durumuma devam edicekmişim...
yukarıda TÜrkiye Petrol-iş send. Danıştay 12. dairesinine açmış olduğu dava sonucunda Danıştayın aldığı karar;benim durumumda olan şartları taşıdığı halde6 aydan fazla çalışmış 4/B yi kabul etmemiş geçici işçileri kadrolu işçi olabilicekmiyiz..
nasıl bir yol izlememiz gerekiyor.
Saygılarımla

Hocam, Danıştay 12. idarenin almış olduğu karar, belediyelerde Tekniker ve mühendis olan teknik yüksekokulu ,ünv. mezunlarını daimi işçiye geçirmeyip,4/B teklif ettiler. kabul etmediğimizden mevcurt geçici işçi pozisyonuna devam ediyoruz. halbuki şartları taşıdığımız halde daimi kadro ya alınamıyoruz..ilkokul mezunları daimi işçi.. bu kararla bizlerinde mağduriyeti gider mi.. nasıl bir yol izlememiz gerekiyor. kanun da bir düzeltmeyemi gidilicek. saygılaımızla CEVAP;Bu tammen hiç bir haktan yararlandrılmayan ve mevsimlik işçi olarak kalan işçilerle ilgili.Kadrolu işçi olmayı 5620 sayılı yasaya göre hak eden fakat hakları verilmeyenlerle ilgili bir karar.Fakat siz 4/b teklif edildiği halde kabul etmemişsiniz.Sizler teknik statüde olduğunuz için 4/b teklif edildi.Ve Türkiye genelinde Teknik personelin tamamına 4b teklif edildi.Hak doğabileceğini düşünüyorsanız bir avukatla görüşmenizi tavsiye ederiz.

Ben orman işletme müdürlüğünde mevsimlik işçi iken hükümetin aldığı5620 sayılı yasa ile 4/b mağduru bir bayanım bayan diye bize işçi kadrosu vermediler oysa sonradan öğrendik diğer işletme müdürlüklerindeki bayanlara işçi kadrosu verilmiş bizde bunun üzerine iş mahkemesine dava açtık genel müdürlüğü mahkemeye verdik onları emsal göstererek kaybolan haklarımızı geri alacağız biz bu mahkemenin sonunda kazanabilirmiyiz acaba bizleri bu konuda bilgilendirirseniz seviniriz şimdiden teşekkür ederim cevabınızı bekliyorum /CEVAP;Mahkeme sonunda kazanmak veya kaybetmek ikiside mümkün.Ama gördüğümüz kadarıyla kazanma olasılığınız daha ayüksek görünüyor.Yinede kesin kararı mahkeme verecek.

ben geçici işçilikten 5620 sayılı yasa ile 4/b geçirilmiş bir sözleşmeli memurum orman işletme müdürlüğünde çalışmaktayım .30 10 2007 tarihi itibariylesözleşmeli memur oldum ancak orman işletme müdürlüklerinde yılda yedi ay olmak üzere memurlara yangın tazminatı altında fazla mesai ödenmekte bizlerede 01,11.2007tarihine ait olan bir aylık mesai ücreti ödendi şimdi ise kış sezonu olduğu için beş ay ödenmiyor ancak 01.05.2008 ayında başlayacak şöyle bir duyumu aldık bizler sözleşmeli memur olduğumuz için bize ödenmiyecekmiş böyle bir şey olabilirmi bize ne işçi kadrosu verdiler verdikleri memur kadrosundada memurlarla aramızda ayırım yapıyorlar neden onlara fazla mesai ödenipte bize ödenmesin böyle bir şey olabilirmi ne olur bu konuda bize bilgi verirseniz çok sevinirim böyle bir adalet olabilirmi bu ne biçim insan hakları bu ne biçim memurluk nerde eşitlik ne işçi olabildik ne memur biz neyiz allah aşkına biri bana bunu söylesin sizden cevap bekleyeceğim ümidimiz sizsiniz /CEVAP;Sözleşmeli 4b sizin de dediğiniz gibi ne işçi nede 657 tabi memur ikisinin arasında bir şey.Tazminat konusuna gelince orada bir sorun var şöyleki Çevre ve Orman Bakanlığına bağlı  çevre ve orman il müdürlükleri ve orman bölge müdürlükleri memurları arasında bile bu ayırım var ve çözülemedi.Orman Bölge Müdürlüklerinde çalışan 657 devlet memurları yangın tazminatı alırken il çevre orman müdürlüklerindeki 657 ye tabi memurlar tazminat alamamakta.Sizin durumunuzda aynı.Bu konuyla ilgili bir yasal düzenleme şart.Böyle bir düzenleme aylardan beri yapılacak diye bekleniyor.Yapılırkende sizlerinde buna dahil edilebilmeniz için Memur sendikalarıyla görüşülüp gündeme getirilmesi lazım.

hocam ben tam anlam veremedim açıklık getirirseniz minettar olurum.ben belediyede çalışan ama 2006 da 6 ay dolduramadım 1999 yılından 2005 4 aya kadar çalıştım ve daha sonra 2006 9 ncu ayda tekrar işe alındım ve halen işteyim şuan devam etmekteyim bu kara beni ve benim gibilere artısı varmı yoksa 7 yıılık sigortam 6 ay çalışıp 6 ay oturacam mı şimdiden teşekkür ederim

2005 ve 2006 yıllarında mahkemedeydim.2006 sonlarında işe iadem oldu.ben de yararlancakmıyım.isteğimin dışında olan bir durumdu o sürlerde calışma fırsatı verilmedi.ben de yararlanacakmıyım

ben 2004 ve 2006 sonbarına kadar mahkemedeydim.işe iadem ozaman yapıldı yani 2006 sonbarında.calışma sürem yok diye bana kadro verilmedi.o sürelerde mahkemede olduğum için calışmam imkansızdı .mahkeme açtım alırmıyım acaba kadroyu.saygılar...

mrb orman işletme müdürlüğünde geçici işçi iken 5620 sayılı yasa ile 4/b li sözleşmeli memur statüsüne geçirildim. Oysa diğer işletme müdürlüklerinde şahsım gibi bayan olan arkadalarıma daimi işçi kadrosu verildiğini sonradan öğrendim.Bizleri kadroya geçirirken kurum biz bayanlara yazılı tebliğ de bulundu ve 7 gün içinde ya sözleşmeli yada bulunduğunuz statüde kalmayı bize bildirin diye zaman tanıdı, bize 7 gün içinde karar verdirdiler. Bizler şimdi bazı bilirkişilerden duyum aldığımz kadarıyla bu süre 15 günmüş kurum bizi yanıltmış. Sizden öğrenmek istediğim bu sürenin gerçekten 7 günmü yoksa 15 günmü olduğudur. Diğer bir konuda ben ve benim durumuda olan bayan arkadaşlar la beraber daimi işçi kadrosu alabilmek için idari mahkemeye başvurduk(aynı bölge müdürlüğüne bağlı diğer işletmelerde aynı işi yapan bayan personel kadro aldı)yukarıda da belirttiğim gibi ben 4/b yi kabul ettim diğer arkadaşlarım mevsimlik kaldı şimdi bana sen mahkemeyi kazanamzsın çünkü memurluğu kabul etmişşin deniliyor.Böyle bir durum olabilirmi sonuçta bize müdürlük iki seçenek sundu ya 4/b ya mevsimlik onlar mevsimliği ben 4/b yi seçtim. yapmış olduğumuz bu seçimler mahkemede sonucu etkilermi mevsimlik kalanların kazanıp benim ve benim gibilerin kaybetme ihtimali olurmu sırf 4/b ye geçtiğim için, bu konuda bilgileriniz bekliyor şimdiden teşekkür ediyorum.Zaten sizin bilgilerinzden çok faydalandım ve gereğindede kullandım.. CEVAP;Söylenenler doğru.Siz 4/b yi kabul ettiğiniz için kazanma şansınız zayıf ihtimal.5620 sayılı yasa 4/b teklif etme hakkını işverene tanımıştı.yinede mahkemenin sonucunu bekleyin.yapacak bir şey yok.

hocam,
şartları taşıdıkları halde, sadece teknik oldukları için meslek yüksekokulu mezunlarına 4/b teklif edilmesi, aksi halde mevcurt geçici işçilikte devam kılınması haksızlık değilmi.
ilkokul mezunu olanlar kadrolu işçi oldu.
benim gibi mağdur olanlar idari mahkemelere mi dava açmalı.
yada buradan sesleniyorum,bu durumda olanlar,dava açan var mı
hocam,
bu geçici işçilerin kadroya alınmasıyla ilgili maddelerde
durumumuzla ilgili madde yani GEÇİCİ MADDE 1'in 2 si,(4/b yi kabul etmeyenlere mevcut geçici işçi kalmaları)..
bumadde GEÇİCİ madde demek, tekrar görüşülerek karara bağlanması mı demek..
bir düzenleme olasılığı mı var...
var sa bu geçici maddeler ne zaman görüşülür...saygılar

kazanma şansınız zayıf diyorsunuz ama bir şeyi atlıyorsunuz
sonuçta bize sunulan yazıda iki seçenek ya 4/b ya mevsimlik seçim senin hakkın daimiye geçirilmen söz konusu bile edilmemiş verilen yazılı belgede
iki seçenekten birini seçme hakkımız var sonuçta bu engel olmamalı bence diğer taraftan düşünürseniz diğer müdürlüklerde bayanları doğrudan geçirmişler oysa bizim müdürlerimiz bize bunu teklif bile etmedi o zaman burda hatalı kim

abi biz mevsimlik işçiyiz fakat biz 2007 nisanda göreve başladık bu yasa bbizede vuruyoormu vede yanımda yangın işçisi engelli aarkadaşlar var yangın işçileri bu alt sutunda yazmış oıldugum yasa ne demek faydası nedir bizde yararlanıyormuyuz diye soruyorlar tşk ler hayrlı çalışmalar flaş haber orman yangın işçilerine Hak-İş / Tarım Orman-İş Sendikasının yoğun gayretleri sonucu, Sosyal Güvenlik Reform Yasasına koydurulan yangın işçilerinin yılda 2 aylık fiili hizmet zammı, T.B.M.M. Plan ve Bütçe Komisyonundan kabul edilerek geçti. Hayırlı olsun. GENEL YÖNETİM KURULU /CEVAP;yargının verdiği karar 2006 yılında 6 aydan fazla çalışıp kadroyu hak ettikleri halde alamayanlarla ilgili./altta yazdığın konu yangın işçilerini ilgilendiriyor.Henüz yasalaşmadı alt komisyonda kabul edildi.Yasalaştıktan sonra daha detaylı bilgi verebiliriz.

HOCAM MRB: Ben 5620 sayılı belediyede daimi kadrolu işçiyim. Hayatı söz konusu sorunlarımdan dolayı başka belediyeye geçmek istiyorum. Bulunduğum yerden kurtulmak istiyorum benim nakil tayin veya iki belediyenin onayıyla geçebilirmiyim SAYGILARIMLA. /CEVAP;Geçebilirsin ama çok zor bir durum.

sayın balcı biz kadro aldık ama ne kadrosu aldığımızı bilmiyoruz ben 4 senedir itfaiye şoforuyum ama işçi kadrosu vermişler bana deniliyo bize verdiği kağıttada sürekli işçi yazıyor ben neden itfaiyeci şoforu kadrosu alamadım veya verilmedi bunu nasıl çözebilirim başka bir başkan gelince beni istediği başka bir işe atacak bu verilen kadronun amacı ne iş yapıyorsa onun kadrosunu almak diğilmiydi bizi aydınlatırsanız seviniriz saygılar /CEVAP;Sevgili kardeşim senin söylediğin bu sorun sadece belediyede değil kadro verilen tüm kurumlarda var.Burada işveren bu şekilde kadro vererek işçiyi iş neredeyse orada çalıştırmayı hedefliyor.Tabii yasalar çerçevesinde.Kadro değiştirilebilir gerekli görüşmeleri yetkililerle yapıp konuşman ve ikna etmen lazım.

sayın balcı biz kadro aldık ama ne kadrosu aldığımız yazılmamış normal vasıfsız işçi kadrosu vermişler nasıl olacak bu şimdi kim nerde isterse biz ordamı çalışacağız yani belediyede ne iş varsa istiyen bizi ordamı çalıştıracak yani kim nereye çekerse orayamı gideceğiz nasıl oldu bu kadro dedikleri işten bişi anlamadık maaş aynı sendika yine yok ne iş yaptığın belli diğil zaten 11 ay çalışıyodum şimdi bana bunun karı demekki biray fazla çalışmak onuda çalışsak ne olur aldığımız zaten 600 milyon yani kadrodan bişi anlamadım gerçekte bunun içinmi verildi bu biraz yardımcı olurmusunuz teşekkürler /CEVAP;Mustafa kardeşim ne yapıp edip sendikalı olmanız lazım maaşınızın düşük olmasının başlıca sebebi sendikalı olmayışınız.Kadro aldığınız için sendikalı olabilme şansınız daha fazla en azından korkacak bir şey yok.Bu konuyla ilgili Hizmet İş Sendikasıyla irtibata geçerseniz onlar sizlere bir yol göserir yardımcı olur.Hizmet İş in internetteki adresine girerek iletişim kurabilirsiniz.http://www.hizmet-is.org.tr/

mahkemede olan süre kadro almamama sebep olurmu .kadro almak için mahkeme actım. inşallah olur hocam yardım edin.yani hjocam o sürelerim yani 2005 ve 2006 yıllında işe iade davası actım. işe iadem oldu ama .kadro alamadım.alırmıyım.saygılar /CEVAP;Mahkeme 2006 yılında 6 ay çalışmış kabul ediyorsa kadro alma ihtimaliniz var.

sevgili yavuzca ekibine mrb, Ben işletme müdürlüğünde mevsimlik işçi iken hükümetin aldığı 5620 sayılı kanun la sözleşmeli personel olan biriyim ancak bize kurumun verdiği tebligatta 7 gün içinde ya mevcut statüde kalacaksınız yada sözleşmeli memur olacaksınız denildi bizde 7 gün içinde apar topar sağlıksız karar vermek zorunda kaldık sonradan öğrendik 5620 sayılı kanunda bize tanınan süre 15 gün imiş kurum bizi yanıltmış. Biz kadro alabilmek için idari mahkemeye dava açtık sizden ricam kurumun bizi yanılttığı 15 günlük süreyi 7 güne indirmesin- den bizim mahkemede lehimize olurmu, bize ne gibi yarar sağlar bizi bunu gerekçe olarak mahkemeye sunduk. Bu durum karşısında İşletme müdürü nün aleyhine bir durum olurmu şahsına aleyhine olacak bir sonuç çıkarmı bunu merak ediyorum. Gerekli bilgi verirseniz sevinirim cevap bekliyorum. /CEVAP;Fazla umut bağlamayın çünki 7 gün değil 15 gün olsaydı aynı kararı vermek durumunda olacaktınız.Mahkemenin kararı konusunda şimdiden bir şey söylememiz mümkün değil.

hocam kardeşim kasaba belediyesinde 2004 yılının 8 nci ayında gecici işçi olarak işe başlamıştır.ve bundan sonraki 2005-2006-2007 yıllarında da birfiil çalışmıştır. fakat daha sonra gecici işçilerin kadroya alınmasını öngören yasayla sevineceğimizi sanırken aksine hüsrana uğramış bulunmaktayız. belediye kardeşimin 2005 ve 2006 yıllarında sigortasını yatırmamış olduğu için bu yasadan faydalanamamıştır. en son 2007 yılında çalışmıştır ve sigortası vardır. şuan iş mahkemesinde devam etmekte olan davamızın sonuçlanmasını bekliyoruz.4 yıl boyunca kardeşimin belediyede çalıştığını şahitlerle ispat ettik mahkemede ama dava devam etmekte şuan. hocam bu duruma emsal teşkil eden sonuçlanmış bir dava varmıdır. ve bu bizim durumumuz sizce ne olur. bu konudaki haklarımızı kazanabilmek için kanunlar bu durumumuza göre uygunmudur değilmidir. lütfen yorumlarınızla bizi aydınlatın hocam. şimdiden teşekkür ederim. saygılarımla... /CEVAP;Adem kardeşim mahkemenin sonucunu bilmemiz mümkün değil.Ama ortada bir haksızlık var.Bu sizin lehinize bir durum.Şu ana kadar kazanılan sonuçlanan bir mahkeme kararı duymadım.

ben ogm mevsimlik işci olarak çalışıyorum sözleşmeyi kabul etmedim kadroda vermediler mevsimlik işci olarak çalışıyorum davada açamadım dava açan arkadaşlar kazanırsa bizimde şansımız varmı kadro icin hak aramanın süresi olurmu cevaplarsanız sevinirim /CEVAP;Sizin pozisyonunuzda olanlar dava açtı.Kazanılan davalar emsal teşkil eder.Ama yinede dava açmanız gerekebilir.

sevgili hocam benim sizden öğrenmek istediğim işçininde nakil veya kurum değiştirme şansı varmı memurlarda olduğu gibi. bazıları var diyo bazıları işçinin öle bi hakkı yok diyo yani tam bi muamma bu konuda bi açıklama yaparsanız çok memnun olurum şimdiden tşk ederim. /CEVAP;Kadrolu işçilerin Kurum değiştirme ve tayin hakları var.Mevsimlik işçi iseniz ancak çalıştığınız kurumun veya bakanlığın başka bir şehirdeki iş yerine nakil yaptırabilirsiniz.

Merhaba Yavuz bey
ben üniversitede çalışan mevsimlik işçilerdenim 2006 yılının son 2 ayında işe başladım ve 2007 'dende farklı bütçelerden 3 er ay olmak üzere 6 ay aynı kurumda ve bölümde çalışmam var şimdi yeni yıl dolayısyla 2008 yılına girdiğimiz için yine şükürler olsun işimin başındayım ama ne zamana kadar bunuda bilmiyorum bu yeni çıkan kanun benide kapsıyormu şimdiden teşekkür eder saygılar sunarım .İyi çalışmalar diliyorum

sayın hocam işçi kurum değiştirebilir diye bizlere bi nebze umut verdiniz tşk ederim. benim öğrenmek istediğim belediyede geçici işçiydim ve hükümetin verdiği kadrodan yararlanarak daimi işçi kadrosuna geçtim. aceba ben ve benim gibi durumda olan arkadaşlarda diğer kurumlardaki kadrolu işçilerle aynı konumdamı yani kurum değiştirme ve nakil hakkımız varmı. belediyelerdeki daimi işçileri ?? CEVAP;
İşçinin nakli oluyor 5393 sayılı belediye kanunun 3.KISIM 1.BÖLÜM 50.MADDE devamı 6.KISIM 1.BÖLÜM 75.MADDE de işçi kardeşlerimin atamaları veya nakilleri belediye başkanlarının onayı ile gerçekleşmektedir. detaylı bilgi için. avci_avciyilmaz@hotmail.com da bulabilirsiniz saygılar

Sayın Yavuz abi ben üniversitede çalışıyorum.2006dan 2 ay 2007 den ise farklı bütcelerden toplam 6 ay çalıştım daha önceki yasada sevindik kadro alacağız diye ama bize mevsimlik işci olarak çalıştırıldığımız için yararlanamayacağımız söylendi ve haziranda çıkışımızı aldık 2008 ocak ayında yeni bir yıla girdiğimiz için tekrar çalışmaya başladık şimdi yine bizi sen sevindirdin bu yeni yasa bizide kapsıyormu bizimde hakkımız varmı?şimdiden teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim /CEVAP;Maalesef Sizi kapsamıyor.2006 yılında 6 ay ve üzerinde çalışanları kapsıyor.

sevgili yavuzca ekibine merhaba 15.01.2008 yılında zonguldak idari mahkemeye kadrolar ile ilgili dava açtım öncelikle yürütmenin durdurulmasını istemiştim o na cevap geldi mahkeme yürütmenin durdurulmasına ret cevabı verdi şimdi karşılıklı savunma isteniliyor genel müdürlük savunmasını yapmış şimdide ben kendimi savunarak mahkemeye bildiri vereceğim benim avukatım duruşmalı gün talep etmişti bu karşılıklı savunmalardan sonramı olur sizden öğrenmek istedim. birde bu idari mahkemeler yani benim mahkemem bu aşamadan sonra ne zaman sonuçlanır bana en az altı en fazla sekiz ayda biter deniliyor ama bilemiyorum sizden öğrenebilirmiyim haziran ayına bitmiş olurmu şimdiden teşekkür ederim sizden bu sayede çok bilgi aldım /CEVAP;Mahkemenin ne zaman biteceği hakkında bir tarih veremeyiz.Savunmadan Önce veya sonra mahkeme tarih olarak ne zamanı verirse o zaman duruşmaya çıkarsınız.

neye göre 6 ay ilk etapta ssk evragında 180 gün ve üzeri olanları kadroya aldılar bizim hizmet cetvelimiz 182 gün işe başlama 03 07 2006 ayrıca 01 ve 02 07 2006 günleri hafta sonu cumartesi ve pazar günleri ilgili kanunda altı ay çalışanlar kadroya geçirilir diyor bizler 6 ay bilfiil çalıştık bizi temmuz ayının başında işe başlattılar birinin ve ikisinin hafta sonuna gelmesi bizim suçumuz mu bizde geçici işçi kaldık bizim nasıl bir yol izlememiz gerekir lütfen artık bir cvp yazın 5 aydır aynı seyi soruyorum hala bir cvp vermediniz biz üvey evlat mıyız devletin yaptıgını birde siz yapmayın saygılar/CEVAP;Sevgili kardeşim 180 gün çalışmanız yoksa 5620 sayılı yasaya göre kadro alamazsınız.Burada bir haksızlık yapıldığına inanıyorsanız,bir avukatla görüşüp dava açabilirsiniz.Bu konuda uzman bir avukatla görüşerek.Çünki kazanma şansınız yoksa mahkeme masraflarınıda ödemeniz gerekecektir. 

SAYIN YAVUZ BEY BEN 2006 SENESİNDE BELEDİYEDE GEÇİCİ İŞÇİ OLARAK 6 AYDAN FAZLA ÇALIŞTIM. 5620 SAYILI YASA ÇIKTIKTAN SONRA BELEDİYE BAŞKANI TARAFINDAN İŞTEN ÇIKARILDIM. BEN ŞU ANDA KADRO ALABİLECEKMİYİM. KADRO ALABİLMEM İÇİN NE YAPMAM LAZIM.BİR BİLGİ VERİRSENİZ SEVİNİRİM./CEVAP;2006 yılında çalışma süren 5620 sayılı yasaya uygunsa ki uygun diyorsun seninde kadro alman lazım.Hakkın gasp ediliyorsa bir avukatla görüşüp iş mahkamesine dava açman lazım. 

ben elazığ şeker fabri. çalışıyorum bu dönemki maaş bodromda muvvakat yazarken şimdiki bodromda ise 5620 sayılı kanuna tabi işçi gözüküyor acaba bu konu hakkında bizi bilgilendirirseniz sevinir. NE GİBİ BİR YARARI OLDUĞUNU AÇILAYA BİLİRMİSİNİZ? BEN ELAZIĞ'DAN MEHMET KOÇ /CEVAP;Mehmet koç kardeşim kadro aldıysan zaten 12 ay çalışacaksın.Yok eğer alamadıysan 5620 sayılı yasaya göre yılda 5 ay 29 gün'ü aşmamak üzere çalıştırılacaksın.

hocam ben meslek lisesi mezunuyum biliyorsunuz biz kadro alamadık.Vizeli kaldık kadro alabilecekmiyiz açıklarmısınız lütfen hocam.Veya bu vizeler ne zamana kadar devam edecek. /CEVAP;Şu an için gündemde kadro olayı yok.Yasalar çerçevesinde devam edecek.5 ay 29 gün.

ben kodrolu belrdiye işçisiyim tayın hakkım la ilgili bilgi istiyorum

merhaba sayın hocam;
ben 1999 yılından beri belediyede geçici işçi pozisyonunda inşaat teknikeri olarak hiç çıkış yapmadan sendikalı olarak çalıştım.5620 sayılı kanunun çıkmasıyla cook sevindik.Çalışan işçi sayısı ile vize sayısı tutmadığından işlem yapılmadı.Ancak usulune uygun olarak vize alınmadıgından dolayı hic kimse için işlem yapılmamıs durumundadır.Vize problemi oldugundan bu haktan yararlanamadık oysaki bize kanun gereği sorulması gereken sözleşmeli pozisyonlara geçmek yada daimi işçi mi kalmak istiyorsunuz diye soru bile soruldu fakat yerine getirilmedi.İç işleri bakanlığına dosya dahi gönderilmedi.acaba bu petrol işin danıştay tarafından cıkan karar bizide ilgilendiriyormu.

hocam ,merhabalar.
ben meslek lisesi mezunu,8 yıl tam zamanlı çalisan geçiçi işçiyim.5620 sayılı kanuna göre.kadro alımadim. oysa mezun oldugum bölüm farklı,yaptığım iş farklı sizce burada bir terettüd varmidir.

hocam ben gazi üniversitesinde 4/B kadrosundayım eskişehirdeki anadolu üniv. geçmek istiyorum sizce geçebilirmiyim tsk ederim/CEVAP;4/b lilerin geçme durumu yok ancak gaziden tamamen ayrılıp eskişehir üniversitesine iş için müracaat etmen lazım. 

Bizlere göstermiş olduğunuz ilgiden dolayı önce teşekkür eder çalışmalarınızda kolaylıklar dilerim. Sayın Hocam İl özel idaresinde geçici işçi olarak çalışmaktayım. Daha önceki yıllarda çalışan arkadaşlar bilginiz gibi kadrosunu aldı. Ben 15.08.2006 yılında işe başladım. 2006 yılında 6 ayı dolduramadığım için bu arkadaşların yararlanmış olduğu kadro olayından yararlanamadım. Bazı söylentiler var ama ben sizden duymak istiyorum çünkü herkes ayrı bir fikir söylüyor ben size güvendiğim için sizden duymak istiyorum. 2006 yılında 6 ayı dolduramayıpta 21.04.2007 tarihi itibariyle çıkan ek yasa ile TCDD benim konumumda olanların yakın zamanda kadro alacaklarını duymuş durumdayım. Acaba bende bunkadro olayından yararlanabilirmiyimi. Bende 21.04.2007 itibariyle çalışıyordum şu anda vizem yapıldı ve halen çalışmaya devam ediyorum. Sizden gelecek mücdeli haberleri bekliyorum. Kısacası bende kadro alabilirmiyim. Şimdiden göstermiş olduğunuz ilgiye teşekkür eder saygılar sunarım. /CEVAP;Sevgili kardeşim bizde isterizki siz emekçilere sürekli iyi haberler verelim fakat maalesef her şey her zaman istediğimiz gibi olmuyor.Sizin söylediğiniz kodro verilmesi konusuyla ilgili olarak herhangi bir veri elimizde yok.

2005 yılında mayıs ayında işe başladım.fakat 57 nci iş gününden sonra trafik kazası geçirdim ve çalışamadım 2005 yılı sonuna kadar 220 günüm sağlık kurulu raporuyla geçti.2006 yılında da sağlık kurulu raporuyla çalışamadım 2006 da raporlar dahil 365 günüm var. 180 gün prim ödeme günü istendiğinden kadro alamadım.durumum hakkında bilgi alabilirmiyim.sigorta sicilim 13793011.teşekkürler /CEVAP;Yasal süre içerisinde İş Mahkemesine dava açman gerekmektedir.

Sayın Yavuz Hocam Ben 5620 sayılı kanunla kadrolu işçi statüsüne geçtim. Üniversitede çalışıyorum başka bir ildeki üniversiteye ya da başka bir kuruma geçmek istiyorum. Ama müracatlarım sonunda kamuda işçinin nakli yoktur diyorlar ve çözümsüzlük içindeyim siz ise var diyorsunuz. Nasıl bir tol izlemeliyim lütfen yardımcı olurmusunuz. Saygılarımla /CEVAP;Sevgili kardeşim Kamuda devlet dairelerinde tayin hakkı var bu kesin.Üniversiteler özerk yapılardır bu nedenle kendi işleyişleri içerisinde nakil hakkı verilmemiş olabilir.Bunu ilgili personel servisinden öğrenebilirsiniz.Yapacak bir şey yok.

sayın hocam ben tedaşta 1 yıllık kadrolu işçiyim yaklaşık bir ay önce daimi işçialan bir kuruma başvuruda bulundum.mulakata girdim.kazandım.ismim asil listede çıktı .şimdi ben kazasız belasız kurum değiştirmek istiyorum .acaba mümkün mü? yardım ederseniz sevinirim.

bizler bu kanundan yararlanamayan mevsimlik işçilerden, birkacıyız. sizden ricam chp nin acmış oldugu anayasa dava hakkında bir bilginiz varmıdır bu yoldaki sürec ne durum da bize bilgi verebilirmisiniz tşkler. basarılarınızın devemı dilegiyle. /CEVAP;Açılan davayla ilgili henüz bir gelişme yok.

ben ve beş arkadaşım 15.11.2007 de işe başladık 31.12.2007 de ise çıkış aldık biz hep bu şekildemi çalışacağız bizede kadro gelme ihtimali varmı ve neden bu kadar düşük ücret alıyoruz /cevap;Şu an için kadro alma durumunuz yok.5620 sayılı yasayla çalışma süreleri en fazla 5 ay 29 gün oldu.düşük ücret almanız işe daha yeni başlamanızdandır.ileride toplu iş sözleşmeleri yapıldıkça ücretleriniz artacak.

böyle bir site hazırlayıp bizlere yardımcı olduğunuz için tşk ederim. ben ilçe belediyesinde daimi işçi olarak çalışmaktayım. eşim diğer bir ilçede özel şirkette çalışıyor ve benim o ilçedeki belediye veya daimi işçi satatüsünde işçi çalıştıran başka bir kuruma geçiş yapabilirmiyim? kimisi olmaz diyo kimisi olur diyo mahalli idareler müdürüyle konuştum şu an için mümkün değil dedi.lütfen cevap yazın hayati bir mesele şimdiden tşk CEVAP;5393 sayılı belediye kanunun 3.KISIM 1.BÖLÜM 50.MADDE devamı 6.KISIM 1.BÖLÜM 75.MADDE de işçi kardeşlerimin atamaları veya nakilleri belediye başkanlarının onayı ile gerçekleşmektedir.

merhaba yavuz bey biz tekelde çalışan onbir mevsimlik işçiyiz 1993 yılından 2006 yılına kadar sekiz ay üzerinde çalıştık fakat 2006 yılında altı ayı dolduramadık bizimle beraber mevsimlik olan arkadaşlar 1993 yılından 2006 yılına kadar olan kısımdaki mahkeme kararıyla geriye dönük senelik izin hak ettiler hak ettikleri izni kurum 2006 yılı içinde dört ay çalıştıktan sonra iki aylık hak ettileri izini kullandırdı bu arada arkadaşlar izin kullanırken bizim iş akitlerimiz askıya alındı bu arkadaşlar senelik izindeyken bizlerin işini askıya alabilirmi bizim vizemiz devam etmezmi biz tekelin başka bölümünde çalışırken 2006 yılından önce bizlere senelik izin kulandırıldı onun için bizlere geriye dönük izin çıkmadı yani senelik iznine toplu olarak çıkarıldıkları için biz onbir kişiyi kurumda tutmadılar biraz uzun ve karmaşık bir sorun ama bukonuda yardımcı olursanı çok seviniriz çünkü kimse bize yardımcı olmuyor bilassa sendika neolur bir okuyun ve cevep yazın /CEVAP;Sevgili kardeşim birilerinin senelik izinde olması sizin iş akitlerinizin askıya alınamayacağı anlamına gelmez.İşveren ihtiyaca binaen çalıştırır veya çalıştırmaz.Kadro alabilmeniz için 5620 sayılı yasaya göre 2006 yılında 6 ay ve üzerinde çalışmanız olması şart.

ben il özel idaresinde çalışıyorum.bulunduğum şehirden başka şehre nakil olmak istiyorum. olabilirmiyim.ne yapmam gerekiyor.teşekkürler /CEVAP;Sevgili kardeşim her kurum ve işyerinin belli bir yüzde oranında özürlü çalıştırması şart.işçi sayısı yüzde kapasitesini aşmadıktan sonra nakil yapmazlar.

KAMU KURUM VE KURULUŞLARINDAKİ GEÇİCİ MAHİYETTEKİ İŞLERİ YÜRÜTMEK ÜZERE GEÇİCİ PERSONEL İSTİHDAMI VE BU PERSONELE ÖDENECEK ÜCRETLER HAKKINDA KARAR (BKK 2008/13126)

2008 Çalışmaları

01 Şubat 2008 Tarihli Resmi Gazete

Sayı: 26774
Karar Sayısı : 2008/13126

bu karara göre;
BELEDİYEDE TEKNİK MESLEK YÜKSEKOKULU MEZUNU OLDUĞUM İÇİN SÖZLEŞMELİ STATÜYÜ KABUL ETMEYİP, MEVCUT GEÇİCİ İŞÇİ geçici işçiOLARAK (kararda-...bilahire işsiz kalabilecek işçiler...)) KALAN BİZLERİ Mİ KAPSIYOR HOCAM.
SAYGILAR

slm yavuz abi. ben belediyede daimi işçi kadrosunda çalışmaktayım. başka bi kuruma nakil olma hakkım varmı. yavuz abi bizleri ümitlendiriyorsunuz işçinin nakil hakkı var diye ama ama çoğu kimsede işçiye nakil olanağı yok diyor. yavuz abicim bu konuda beni ve benim gibi durumda olan hakkaten çok arkadaşımız var detaylı bir şekilde bilgilendirebilirmisiniz. hatta buraya işçinin nakil hakkı diye bir form sayfasıda açabilirseniz bu konuyu oradada tartışa biliriz arkadaşlarla. memurlar nete işçinin nakli hakkında bi soru sordum onlardan bu mümkün deyil diye bi cevap geldi. yavuz abi bide bugünlerde bazı arkadaşlardan duyduğum bi konu var. son verilen işçi kadrolarından sonra özellikle belediyelerde daimi işiçi kadrolarında bir şişme olduğu ve diğer işçi statüsündeki kurumlara nakil olayı ile kaydırılabileceği konusunda sölenti var. bu konu aslında banada mantıklı geldi çünkü çoğu belediye mevcut işçisine ve memuruna maaş dahi veremiyo yada çok zorlanıyo. diğer kurumlara sizce nakil olayı olabilirmi bu konudaki fikirlerinizi bizlere iletirseniz çok tşk ederim iyi akşamlar... /CEVAP;5393 sayılı belediye kanunun 3.KISIM 1.BÖLÜM 50.MADDE devamı 6.KISIM 1.BÖLÜM 75.MADDE de işçi kardeşlerimin atamaları veya nakilleri belediye başkanlarının onayı ile gerçekleşmektedir. detaylı bilgi için. avci_avciyilmaz@hotmail.com da bulabilirsiniz saygılar

bende üniversitede 3 yıldır çalışıyorum 2006 yılında çıkan yasa gereği 6 ayı dolduramayan madurlar içindeyim.bizimle ilgili hiçmi gelişme yok bizim kurumda 6 ay çalışanlar kadroya geçtiler ben 3 yıldır çalışıyorum fakat 11 gün eksiklik nedeni ile geçemedim.devletimizin bizleri biraz düşünmeleri gerekmezmezmi.teşekkürler /CEVAP;Şu an için yok.

arkadaşlar hakkaten işçiye nakil varmı yokmu tam bi muamma. belediyede geçici işçiydim ve son kadrodan dolayı daimi işçi statüsüne geçtim. başka bir kuruma geçebilirmiyim diye günlerdir yoğun bir girişimde bulundum şeçitli sitelerde sorular sordum görüş alış verişinde bulunduk ve sonuç olarak kimisi var diyo kimisi yok olmaz öle şey diyo kimi kanuni düzenleme diyo bazıları adamın varsa olur diyo yani sağlıklı bi cevap alamadım.
sevgili yönetici arkadaşlar ve işçi kardeşler bu konuda yani işçinin kurum değiştirebilmesi hakkında sesimizi duyurup en azından gündeme getirmemiz gerekiyor bence. yönetici arkadaşlardanda tabiki yardımcı olmalarını bekliyoruz bizlere.
ayrıca son günlerde bide şöyle bir söylenti dolaşıyo şu son verilen kadrolardan dolayı özellikle belediyelerdeki daimi işçi sayılarında çok fazla artış olduğu ve belediyelerden nakil yolu ile işçi ihtiyacı olan diğer kurumlara geçiş olabileceği yönünde.
banada bayağı mantıklı bi düşünce olarak geliyor. Çünkü Belediyelerin çoğu şuanda mevcut memur ve işçi maaşlarını bile veremiyolar veya çok zor veriyolar. nakil olayı olduğu taktirde hem belediyeler rahatlar hemde belediyede maaş alabilecekmiyiz aceba bu ay diye bekleyen biz işçiler bi nebze rahat etmiş oluruz. arkadaşlar yorumlarınızı bekliyor tşk ediyorum...

Hocam kolay gelsin;
Hocam bir belde belediyesinde başkatibim.Bir arkadaşımızın 15.10.2006 senesinde işe alındı.görevi araçlar bakım onarım ve tamir.kadro veya sözleşmeli durumdan faydalanamıyor sanırm.bu işçimizede kurmun ihtiyacı var.nasıl bir yol izlememiz lazım.yardımcı olursanız sevinirm.mevsimlik işçi dışında ihtiyaca istinaden sözlemeşli olabilirmi.

Resmi gazete 2008/13126 KAMU KURUM VE KURULUŞLARINDAKİ GEÇİCİ MAHİYETTEKİ İŞLERİ YÜRÜTMEK ÜZERE GEÇİCİ PERSONEL İSTİHDAMI VE BU PERSONELE ÖDENECEK ÜCRETLER HAKKINDA KARAR (BKK 2008/13126) 2008 Çalışmaları 01 Şubat 2008 Tarihli Resmi Gazete Sayı: 26774 Karar Sayısı : 2008/13126 bu karara göre; BELEDİYEDE TEKNİK MESLEK YÜKSEKOKULU MEZUNU OLDUĞUM İÇİN SÖZLEŞMELİ STATÜYÜ KABUL ETMEYİP, MEVCUT GEÇİCİ İŞÇİ geçici işçiOLARAK (kararda-...bilahire işsiz kalabilecek işçiler...)) KALAN BİZLERİ Mİ KAPSIYOR HOCAM. SAYGILAR/CEVAP;Belediyedeki bütün üniversite mezunu işçiler 4/b li oldu.Siz kabul etmediyseniz mevsimlik olarak çalışmaya devam edersiniz. 

merhaba yavuz bey bizler şeker fabrikalarında geçici işçi olarak çalışmaktayız bizler yılda 4 ay çalışıyoruz son gelen kadrolardan sonra bordrolarımızda geçici işçi yazan kısım şimdi kampanya işçisi yazıyor bu konuda bir bilgimiz yok geçici işçi ile kampanya işçisi arasındaki fark ne bizleri bu konuda bilgilendirirmisiniz cevap bekliyoruz şimdiden teşekkür ederiz./CEVAP;Belli Dönemlerde çalışanlar. 

ben de 6 ay magduruyum arkadaslar bır gelısme varmı yavuz bey dava netıcelerı acıklandımı acaba su an ıssızım 2006 yılında 165 gun 2007 170 gun ve 2008 de su an ıssızım benı ıse gerı cagırma mecburıyetlerı varmı acaba.

bizler bimtaşlı olarak istanbul itfaiyesinde görev yapıyoruz ama hiç bir hakta talepte bulunamıyoruz çünkü işten atılma korkusu var her sene işe giriş çıkış yapıldığı için işten atıldığımızda tazminat hakkımız da yok kadrolu memur ve işçi gibi ikramiyemiz yok kuru maaşa talim ediyoruz bizi aydınlatırsanız seviniriz

saygılarımızla

BELEDİYEMİZDE UZUN YILLAR ÇALIŞAN GEÇİCİ İŞÇİLERDEN TEKNİK PERSONEL OLANLARIN 2006 YILINDA VİZESİ DEVAM ETTİ DİĞERLERİNE 2006 YILINDA HİZMET İHALESİ YAPILDI.4/4/2007 TARİHİNDE 5620 SAYILI KANUN İLE BELEDİYEMİZDE ÇALIŞAN GEÇİCİ İŞÇİLER KADROYA ALINDI DİĞERLERİ 2006-2007 YILLARINDA G.İŞÇİ OLMADIĞI İÇİN YARARLANAMADI FAKAT 16 Nisan 2008 ÇARŞAMBA GÜNÜ R.GAZETEDE TEBLİĞİ YÜRÜRLÜKTEN KALDIRDILAR. BU 2005 VE 2006 YILLARINDA EN AZ 6 AY ÇALIŞAN GEÇİCİ İŞÇİLER KADROYA ALINACAK DEMEK Mİ OLUYOR ÖZELLİKLE 2005 YILINI DA KAPSIYORMU TEŞEKKÜRLER

yavuz bey ben 1999 dan beri belediyede zabıta olarak calısıyorum bizlere kadronun geldigi söyleniyor ama elde tutulur bir tarafı yok biz bu kadronun geldigini nasıl ögreniriz ve bu kadronun maas konusunda ne farkı olur yazarsanız sevinirim tesekkürler ilginiz icin

MERHABALAR SERAP HANIM.
O GAZETEYİ BENDE İNCELEDİM.BENDE MESLEK LİSESİ MEZUNUYUM,8 YILDAN BERİ GEÇİÇİ İŞÇİ OLARAK İL ÖZEL İDARESİNDE FİİLEN BEDEN GÜCÜMLE CALİŞTİM.BÜTÜN SARTLARI TASİDİGİM HALDE SIRF MESLEK LİSESİ MEZUNU OLDUGUM İÇİN KADROYA ALINMADİM.
YANİ BİZEDE KADRO YOLDAMİ DEMEK BU.
SAYGILARIMLA

yeni çıkan norm kadro esasına göre işçilerin nakil hususu söz konusu bile değilken,sendikalarca veya yasada böyle bir hüküm bulunmuyor denilirken nasıl ve neden bize umut veriyorsunuz bilmediğimiz ne var? neden ozaman 15 yıllık görevimizi bıraktık gerçekleri bize kim söleyecek.bırakın nakil hakkımızı bizi işverenle tazminat için karşı karşıya getiren bu yasa nezaman değişecek işçinin haklarını kim gündeme getirecek bilenlerden akıl istiyorum.

sevgılı yavuz abicigim.allah sızden razı olsun.bızım sorunumuzla ilgilndıgınız için.. ben iskenderun devlet hastanesınde calsıyorum bilgi işlmeciiyim abicim..4 yıllık üniversıte mezunuyum...kamu yönetmi.... bizlere kadro olayı varmıı..şirket işçisiyim... lutfen cevap yazın allah rızası için ya... saygılar yavuz abicigim...

30/06/2007 yılında orm işl. müd.lüğünnde yangın işçisi olarak işe girgim ve 176 gün çalıştıktan sonra çıkarıldık. 2008 yılında bizlere kadro vereceklermi veya küresel ısınmadan dolayı çalışma günümüzü uzatacaklarmı.şayet uzatırlarsa 180 günü geçtiği için kadro alma ihtimalimiz olacakmı /CEVAP;Şu an için kadro olayı yok.Ama çalışma sürelerinin uzatılmasıyla ilgili bir yasa taslağı var bunun yasalaşması gerekiyor.

sayın hocam sulama birliğinde geçici işçiyken 5620 sayılı kanundan yararlanarak daimi işçi kadrosuna geçtim.kurum değiştirmek için bir araştırma yaptım bana dediler ki senin kadron asıl değil sadece sulama birliğinin kadrolu elamanısın maaşını sulama birliğinin bütçesinden aldığın için başka bir kuruma geçemezsin dediler. ben bu kadronun aslı ne demek bunu öğrenmek istiyorum cevaplarsanız çok memnun olurum. çalışmalarınızda başarılar dilerim /CEVAP;Durum söyledikleri gibi maalesef.

bu yıl geçici yangın işçisi alınacak soylentisi kocoman bir yalan mııı alınacak ise ne zaman duyrulacak bilgi sahşbi olan a rkadaşlar haber versin.

hocam ben 15 04 2008 de belediyede özürlü olarak işe başladım
ben baş vururken geçici yaıyordu ben burda kadrolumuyum yoksa gaçicimi

çok sevgili yavuz bey hükümet in kadro alamayan mevsimlik işçilerle ilgili her hangi bir çalışması varmı.çalıştırmadığı 8 ayın sıgorta pirimlerini devlet tarafından ödenmesi gibi bir çalışması varmıdır. /CEVAP;Şu an için kadro çalışması yok.

Hocam öncelikle bize yardımcı olduğunuz için çok teşekkür ederim. Ben 9 yıldır belediyede işçi olarak çalıyorum. Son çıkan yasaya göre kadro aldım. ilçe özel idaresinde boş yer buldum ve geçiş için dilekçe verdim. ama dilekçeye cevap olarak işçilerde tayin hakkı yoktur denilmiş. Ben istediğim ilçe özel idaresine geçebilirmiyim. Geçiş için hangi yolu izlemem gerekiyor. sizin yazmış olduğunuz 5393 sayılı belediye kanunun 3.KISIM 1.BÖLÜM 50.MADDE devamı 6.KISIM 1.BÖLÜM 75.maddeleri inceledin fakat orada da belediylerin köy olması durumda ve geçici görevle nakil olabilecekleri açıklanıyor. Yardımcı olursanız çok sevinirim. İyi çalışmalar dilerim.

3 senedir vergi indiriminden faydalanmak için hastaneye gidiyorum doktorların
eksik yazmasının bedelini hasta halimle ugraşıyorum 100de66özürlü belgem var ne yapabilirim

bende aynı konudan bir hayli müztaribim. ve bu işçi tayini konusunda tam bi ayrıntılı bilgi veren yok. sayın yavuz hocam işçilerde tayin var demesine rağmen işçinin tayin hakkı yok diyor çoğu kimsede. dilek hanım siz ne zaman dilekçe vermiştiniz özel idareye. bu konu ile ilgili fikir alışverişinde bulunabilirmiyiz.sakıncası yoksa. aslan.00@hotmail.com

bizler soğupınar belediyesinde toplam 7 di personeliz 2006 yılında meclisten vizemiz geçtiği halde valilik onayı yapılmadığından 5620 sayılı yasadan yararlanamadık.ssk larımız 2004 yılından itibaren tam ödenmiştir.5 ay 29 günlü vizeli çalışıyoruz şu an 6 tıncı ayda ne olur durumumuz bilemiyoruz sayın hocam.iyi haberlerinizi bekliyoruz..

bende ilçe belediyesinde geçiçi işçi kardosunda çalışırken daimi içi kadrosuna alındım.yazınızı okuduk, bizde başka kurum veya belediyelere geçmek için neler yapmamız gerektiğini öğrenmek istiyoruz.teşekkürler.CEVAP; personel daire başkanlığına yatay geçiş için cevaben işçinin nakli olmuyor cevabını almıştım. oysaki nakiller oluyormuş 5393 sayılı belediye kanunun 3.KISIM 1.BÖLÜM 50.MADDE devamı 6.KISIM 1.BÖLÜM 75.MADDE de işçi kardeşlerimin atamaları veya nakilleri belediye başkanlarının onayı ile gerçekleşmektedir. detaylı bilgi için. avci_avciyilmaz@hotmail.com da bulabilirsiniz saygılar

ben 1997,den beri bir belediyede,çalışmaktayım.bazı seneler tamamen ama bazı seneler eksik,çalışmalarımız var ve 2006,da,117 gün çalışmışım size sormak istediğim izleyecek bir yol

hocam verdiğiniz tüm bilgiler için çok teşekkür ederiz.gerçekten bizlere yol gösteriyorsunuz.hocam bizler belediyede çalışıyoruz. teknikeriz ama işçi ünvan kodlarında tekniker ünvanı bulunmamakta.(usta.ustabaşı,şoför,işçi,operatör)düz işçi statisündeyiz.tekniker işçi olabilmek için biz veya kurumumuz nasıl bir yol izlenmeli teşekkürler. /CEVAP;İlgili kurumun girişimleriyle ihtiyaca göre pozisyon açılabilir.

5620 SAYILI KANUN BELEDİYEMİZDE UZUN YILLAR ÇALIŞAN GEÇİCİ İŞÇİLERDEN TEKNİK PERSONEL OLANLARIN 2006 YILINDA VİZESİ DEVAM ETTİ DİĞERLERİNE 2006 YILINDA HİZMET İHALESİ YAPILDI.4/4/2007 TARİHİNDE 5620 SAYILI KANUN İLE BELEDİYEMİZDE ÇALIŞAN GEÇİCİ İŞÇİLER KADROYA ALINDI DİĞERLERİ 2006-2007 YILLARINDA G.İŞÇİ OLMADIĞI İÇİN YARARLANAMADI FAKAT 16 Nisan 2008 ÇARŞAMBA GÜNÜ R.GAZETEDE TEBLİĞİ YÜRÜRLÜKTEN KALDIRDILAR. BU 2005 VE 2006 YILLARINDA EN AZ 6 AY ÇALIŞAN GEÇİCİ İŞÇİLER KADROYA ALINACAK DEMEK Mİ OLUYOR ÖZELLİKLE 2005 YILINI DA KAPSIYORMU TEŞEKKÜRLER /CEVAP;2005 yılını kapsamıyor.

benim sorum şu olacak mümkünse yanıtlarsanız çok sevinecem çünkü bu konu hakkında kimseden bilgi alamadım.ben bir kuruluşta (KİT) işçi mühendis olarak işe girdim.ben bu kurumdan başka bir kuruma tayin olabilirmiyim acaba yolu varmıdır vede nasıl olur.birde çalışma süresi kısıtlaması varmı mesela memurlarda 1 sene dolunca tayin hakkı olur ya onun gibi. /CEVAP;Kit'lerde çalışıyorsan imkansız gibi bir şey.

Yavuz Bey merhaba, bende burada yorum yazan arkadaşlar gibi 4/b mağduruyum. Orman İşl.Müdürlüğünde muhasebe elemanı olarak görev yapmaktayım. 2006 yılında çalışma sürem 345 gün fakat kadrolar verilirken İşl.Müdürü bana baskı yoluyla 4/b yi kabul ettirdi, aynı durumda olan arkadaşlara daimi işçi kadroları verildi, bu düpedüz adaletsizliktir, çünkü aylık 500,00 ytl civarında kaybımız var( TÜM MAĞDUR ARKADAŞLAR İÇİN GEÇERLİDİR) mevsimlik işçi olarak çalışırken ben iş mahkemesine dava açmadım, açan arkadaşların olduğunu da duydum, şu anda mahkeme açmak istiyorum, yada bu davalardan lehine sonuçlananlar olursa bizede emsal olurmu. Saygılar. /CEVAP;Dava açmada yasal süreler var.Yasal süre geçtiyse açamayabilirsin.Dava açanlardan kazanan olursa emsal teşkil edebilir.

slm yavuz abi benim öğrenmek istediğim belediyede 5620 sayılı yasadan yararlanarak kadrolu çalışmaktayım başkanımıza bir yazı gelmiş içişleri bakanlığı mahalli idareler genel müdürlüğünden şöyle yazmakta sayı,B.05.0.MAH.0.71.00.01/12534 KONU..Yürütmenin Durdurulması 5620 sayılı kamuda geçici iş pozizyonlarında çalışanların sürekli işçi kadrolarına veya sözleşmeli personel statüsüne geçirilmeleri,geçici işçi çalıştırılması ile bazı kanunlarda değişiklik yapılması hakkında kanun ve bakanlığımız tarafından yayımlanan 2007/1 sayılı tebliğin uygulanmasına ilişkin bakanlığımız aleyhine kurumlar yada kişiler tarafından dava açılmakta olup mahkemeler tarafından ... yürütmenin durdurulmasına ilişkin karar verildiği görülmektedir idari yargılama usulü kanununun kararların sonuçları başlıklı 28 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan danıştay bölge idare mahkemeleri idare ve vergi mahkemelerinin esasa ve yürütmenin durdurulmasına ilişkin kararlarının icaplarına göre idare gecikmeksizin işlem tesis etmeye veya eylemde bulunmaya mecburdur bu süre hiç bir şekilde kararın idareye tebliğinden başlayarak otuz günü geçemez ancak haciz veya ihtiyati haciz uygulamaları ile ilgili davalarda verilen kararlar hakkında bu kararların kesinleşmesinden sonra idarece işlem tesis edilir hükmü gereğince T.C. anayasası kanunları uygulamada yaygın kabul gören danıştay içtihatları ve bakanlığımızın genelgeleri ve uygulamaları çerçevesinde gereksiz yazışmalara meydan verilmemesi zaman kaybına ve maddi ve manevi tazminat davalarına konu olunmaması açısından idari yargı mercileri tarafından verilen yürütmeyi durdurma kararlarının süresi içinde ve gecikmeksizin uygulanması gerektiği değerlendirilmektedir iliniz özel idaresi belediyeler ve bağlı kuruluşları ile bunların kurdukları mahalli idare birliklerine duyurulmasını önemle rica ederim NOT/ BUNU BAŞKANIMIZA VALİ GÖNDERMİŞ BAŞKANIMIZDA BİZE KADROLARINIZ GERİ ALINACAK DİYO BU DOĞRUMU NOLUR YAVUZ ABİ CEVABINI KISA ZAMANDA BEKLİYORUM ORMAN İŞÇİLERİNİDE İLGİLENDİRİYOMUŞ GALİBA TEŞEKKÜRLER /CEVAP;Sevgili kardeşim kadronun alınması gibi bir şey kesinlikle söz konusu değil.İşinizi yapıp rahat olun.

öcelikle türk milletine böyle bir hizmette bulunduğunuz için Allah sizden razı olsun.hocam ben ön lisans mezunuyum 11 aylık meb'de ücretli öğretmenlik yapmaktayım bizim kadro alma şansımız varmı Allah rızası için bu muzdarip kardeşinizi aydınlatırmısınız

ben bir kit kuruluşunda daimi statüde işçi mühendis olarak çalışmaktayım .ilerde eğer bu kurum'un özelleştrilmesi durumunda durumumuz ne olur bu konu hakkında kısa bilgi vermenizi rica edeceğim./CEVAP;Kadrolu olarak çalışıyorsanız devlet sizleri başka devlet kuruluşlarına yerleştirir. 

MERHABALAR..2006.NIN 9 AYINDA BAŞLADIK YENİ ÇIKAN YASAYLA MAGDURUZ ACABA DANISTAY VE ANAYASA MAHKEMESİ NE ZAMAN SONUÇLANACAK?BİLİGİNİZ VAR MI?YARDIMCI OLURMUSUNUZ? /CEVAP;Ne zaman sonuçlanacağıyla ilgili bir şey söylememiz mümkün değil.

hocam sulama birliğinde çalışan geçici işçilere kadro verildimi. maaşları kim tarafından ödeniyor

arkadaşlar kim daimi işçi tayin olabiliyor diyorsa yalan soyluyor bende belediyede daimi işçiyim gitmek istediğim belediye beni butun hak ve borçlarımla kabul ediyor çalıştığım belediyede gonderiyor ama işçinin tayini ile ilgili hiç bir yasal duzenleme yok bende ne yapacagımı bilemiyorum ya işi bırakacam yada ...... edecem bizde insanız ama kimse işçileri insan yerine koymuyor

İYİ GÜNLER BEN 2005 ARALIK AYINDA İŞE BAŞLAYAN VE YÖNETİM KURULU KARARIYLA İŞTEN ÇIKARTILAN BİRİYİM DAHA SONRA MAHKEME KANALIYLA YÜRÜTMEİ DURDURMA TALEBİYLE 2006 TEMMUZ 4 İŞE BAŞLADIM MAHKEMEM HALA DEVAM ETMEKTE AMA ŞU AN MALİYE BAKNLIGININ TASARUF AMAÇLI YAPTIGI DÜZENLEME NEDENİYLE 6 AY ÜCRETSİZ İZİNE AYRILDIM DAVAM HALA DEVAM ETMEKTEKEN BENİ ÜCRETSİZ İZİNE AYIRMALARI DOGRUMU ÇÜNKÜ MAHKEMEYİ KAZANISAM 2006 ÇALIŞMIŞ SAYILCAM VE KADO ALCAM SİZDEN YARDIM BEKLİYORUM SAYGILARIMLA ŞİMDİDEN TŞK NOT TEDAŞTA GÖREV YAPMAKTAYIM /CEVAP;Sevgili kardeşim dava 2006 yla ilgili seni 2008 de izne ayırıyorlar.Bu durumunun davayla ilgisi yok.

yukarıdaki arkadaşın görüşüne katılıyorum işçi tayini konusunda günlerdir yazdık ama maalesef hiç bi yol alamadık. varmı yokmu onuda diyen yok resmi olarak. kardeş yok diyosunda adamın varsa memlekette olmayacak şeymi var diyende var. geçici iişçilere kadro verildi saolun ama değişen ne olduki herhangi bir artısı varmıki az bi istisna dışında. aynı tas aynı hamam. memurun tayin hakkı var ama işçinin neden yok hakkaten düşünülecek bi konu. yasada işçi tayiniyle ilgili bi kanun madde ne bilim aydınlatıcı bişey yoksa bunu eklemek ve bu konuyu aydınlatmak çokmu zor ya. sevgili yavuz abi işçi tayini var diyosun sen saol bizleri ümitlendirdin abicim ama sonuş sıfır.

sevgili hocam acaba burada yazanlaı hiç bi bakan hiçbi m vekili okumuyomu siz acaba bizimle hükümetin arasında bi köprü olmazmısınız sesimizii kendimize diğilde yetkililere duyururmusunuz SAYGILARIMLA tayin bekleyen ümüdünü kaybetmeyen bi işçi

sevgili yavuz abi celal arkadasın soylediği gibi siz bize bir on ayak olun sende işçisin anlarsın halimizden işçi tayinini yetkili birini iletsen mesela çalışma bakanına çok iyi olur çok mağdur durumdayız askere gidecem tayin olamadığım için ailem çok zor durumda kalacak bi iyilik yapın abi

selamun aleyküm hocam ben 2000 yılından beri belediye temizlik işçisiyim maaşlrı bir türlü tam alamıyruz duydumki devlet belediye işçisimaaşlarını iller bankasından direkt işçi hesabına yatıracakmış böyle bir kanun hazırlanmış daha imzalanmamış böyle birşey varmı insan gibi yaşamak istiyoruz belediyeden alacaklarımız yirmi beş bin ytl üzerine çıktı cevabınızı beklerim Alahrazı olsun teşekkür ederim

bence bütün daimi işçiler birlik olmalı ve sesini meclise, hükümete duyurmalı. hocanın dediği belediye kanunun muhtelif maddelerini okudum. tayinle ilgili bir şey yazmıyor. ve genel hüküm işçinin tayini yoktur. en azından bugünkü yürülükte olan uygulama bu. işçiler geçici olsun daimi olsun 4857 sayılı iş kanuna tabidir. ve iş kanununda kamudaki daimi işçiler için nakil veya tayin hakkı yoktur. ama birlikte hareket edilerek 10. sınıf evlat görülen kamu işçilerininde 1. sınıf evlat olan memurlar gibi tayin hakkı kazanılabileceğini düşünüyorum. saygılarımla

sevgili hocam çok zordayım ne yapcağımı bilmiyorum
2006 yılının başında üniversite hastanesinde şirkette bağlı güvenlik görevlisi olarak çalışırken 2006 yılının temmuz ayında sağlık kültür devraldı bizi 4,5 ay çalıştıktan sonra tekrar şirkete geçirildik 4/b den yararlanmam söz konusumudur.teşekkürler

evet arkadaşlar boşuna uğraşmayalım. Çünkü bizim sesimizi falan duyan yok işçi tayini varmı diye yazmadığım site yazmadığım form sayfası kalmadı ama ne bi yetkiliden nede bir site sahiplerinden bir cevap alamadım. sadece olabilir, imkansız deyil, yok olmaz öle şey, gibi bir kaç düşünce. onun dışında kanun ne diyor ne yapmamız gerekiyor bu konuda kimseden ses yok. onun için bizi insan sınıfına koyan yok yani boşuna uğraşmayalım.

T.C.

İÇİŞLERİ BAKANLIĞI

Mahalli İdareler Genel Müdürlüğü


Sayı : B.05.0.MAH.0.71.00.01/900-21530 12/08/2008

Konu : Yürütmenin durdurulması




..........................VALİLİĞİNE

(İl Mahalli İdareler Müdürlüğü)



Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmeliğin 19 uncu maddesinin 1 inci fıkrasının, Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulunun 05/06/2008 günlü YD.İtiraz No:2008/163 sayılı kararıyla; İl Özel İdareleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmeliğin 18 inci maddesinin 1 inci fıkrasının ise, 08/07/2008 tarihli ve YD.İtiraz No:2008/505 sayılı Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu kararıyla yürürlüğü durdurulmuştur.

Verilen yürürlüğü durdurma kararlarında özetle; memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle yürütülmesi zorunlu olmayan hizmetlerin, hizmet satın alma yoluyla gördürülmesi hususunun norm kadro yönetmelikleriyle mecburi hale getirildiği oysa, bu idarelerin memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle yürütülmesi zorunlu olmayan görevler bakımından hizmet satın almalarının ihtiyari olduğu ifade edilmiştir.

Keyfiyetin 2577 sayılı Kanunun 28 inci maddesi uyarınca iliniz özel idaresi ile iliniz dahilindeki belediye ve bağlı kuruluşları ile mahalli idare birliklerine duyurulmasını önemle rica ederim.



Dr.Hasan H.CAN

Bakan a.

Genel Müdür V.

ARKADAŞLAR BU NE ANLAMA GELİYOR FİKRİ OLAN VARMI. 6 AY DOLAYISIYLA KADRO ALAMAYAN ARKADAŞLAR İÇİNMİ BU.

Sevgili hocam aynı bakanlık bünyesinde başka bir kuruma geçe bilmek için ne yapmam gerekiyo böyle bir kanun maddesi varmi gerekçe olarakta kendimin %50 raporlu olmam ve eşiminde epilepsi (sara) hastası olmasın dan dolayı kendimin ve eşimin sağlık sorunlari ile baş edemez hale geldim aileme yakın olabileceğim ailemden yardım alabilmek için en yakın bir ile ve ayni bakanlık bünyesinde geçiş yapabilirmiyim (ULAŞTIRMA BAKANLIĞI TCDD den TCK )yardımlarınız bekliyorum şimdiden teşekkürler/CEVAP;Sevgili kardeşim çalıştığın kurum iş kanununa göre belli bir sayıda özürlü işçi çalıştırmak zorundadır.Bu nedenledirki kurum değiştirmen imkansız gibi bir şey. 

YORUMLARI OKUDUĞUMDA HİÇ BİŞEY ANLAMADIM DESEM YERİ. BİRİ DİYOR GEÇİŞ VAR, BİRİ DİYOR GEÇİŞ OLABİLİR. BU KONUDA BİR MÜSLÜMAN EVLADI YOKMU BİZ MAĞDURLARI AYDINLATACAK. BEN BELEDİYEDE ÇALIŞAN BİR İŞÇİYİM VE BAŞKA BİR KURUMA GEÇMEK İSTİYORUM AMA NE YAPACAĞIMI BİLMİYORUM. BEN BİR KARDEŞİNİZ OLARAK SAĞLAM BİR BİLGİ VERİRSENİZ SEVİNİRİM.

25620 sayılı kanundan sınırımızda belediye olmadığı için faydalanamadık bu nasıl eşitsizlik bilgisi olan lütfen yazsın

il özel idaresinde çalısan engelli bırişçiyım engelim % 80 ve ben tek başıma işlerimi göremiyorum budurumda doğup buyudugum yerin il özel idaresine tayin istesem benı gönderirlermi olursa nasıl olur bu konuda bana bılgı verebılırsenınz sevınırım saygılar /CEVAP;Çalıştığın kurumdan daha detaylı bilgi alabilirsin.