Kamudaki geçici işçilerin kadroya alınmasına yönelik çalışmalarda sona gelinirken, Devlet Memurları Kanunu'nun 4/b statüsünde çalışan sözleşmeli personel de kadro talebiyle dilekçe kampanyası başlattı.

Sözleşmeli personel arasında başlatılan kampanya, memurlara yönelik yayın yapan internet siteleri aracılığıyla yaygınlaştırıldı.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğüne hitaben hazırlanan dilekçe örneğinde, kamuda çalışan 200 bini aşkın geçici işçinin daimi kadroya alınmasına yönelik çalışmaların, geçici işçi statüsünde çalışanlar ve sözleşmeli personel arasında sevinç yarattığı belirtildi.

Kamudaki geçici işçilerin yüzde 5-10'u kadar oldukları tahmin edilen sözleşmeli personelin, çalıştığı süre içerisinde çalışma konularında uzmanlaştığı ve tecrübe kazandığı ifade edilen dilekçede, bu statüdeki personelin başka kurumlardan daimi kadrolu iş bulmaları durumunda çalıştıkları kurumdan istifa ederek ayrıldığı ve tecrübelerinin başka konularda çalışması nedeniyle heba olduğu dile getirildi.

Dilekçede, bazı kurumların değişik dönemlerde kanunlara ek maddeler ilave ederek kendi bünyesinde sözleşmeli çalışan personeli ve geçici işçileri daimi kadroya aldığı, bu kurumlar arasında Sosyal Sigortalar Kurumu, Tarım ve Köyişleri Bakanlığı, Çevre ve Orman Bakanlığı, Köy Hizmetleri Genel Müdürlüğü, Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü, Tarım Bakanlığı Tarım Reformu Genel Müdürlüğü bulunduğu kaydedildi. Dilekçede şunlar kaydedildi:

“Kamu kurum ve kuruluşlarında çalıştırılan sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi, bu personelin motivasyonu, aynı ortamda çalıştığı kişilerle eşit özlük haklarına kavuşması, yıllardır çalışan ve çalıştığı süre içerisinde birçok eğitime tabi tutulmuş, konusunda uzmanlaşmış ve tecrübe kazanmış olması, ülkemiz açısından da önemli bir kazanç olacaktır.

Bu nedenle geçici işçilerin daimi kadroya alınması için yapılacak olan yasal düzenlemeye ilave edilecek bir maddeyle geçici işçilerin yüzde 5-10'u kadar olan 657 Sayılı Kanun'un 4. maddesinin (b) bendine göre çalışan sözleşmeli personelin de sorunlarının çözümlenmesi, çalışan personelin motivasyonunu artırdığı gibi bu statüde personel çalıştıran kurumların da personellerini kaybetme endişesi ortadan kalkmış olacaktır.”