SN.BAŞBAKANIM. BEN MALATYA BELEDİYESİ FUARCILIK AŞ. 2 SENEDİR ÜSTELİK YÜZDE 58 ORANINDA ÖZÜRLÜYÜM. HERSENE ŞİRKETİN GİRDİ ÇIKTI YAPMASIYLA BİZ ZARAR GÖRÜYORUZ.SİZDEN TEK RİCAMIZ BİZE KADRO VERMENİZ BANADA ÖZÜRLÜ KADROSUYLA GİRMEMİ SAĞLARSANIZ HEPİMİZ SİZE DUACI OLURUZ.

Ben zonguldaktayazın 6aylık çalışmaktayım. İşe başlayalı 1ay oldu 2.000tl kıredi kartı borcum var.Artı piyasaya olan borçlarımın hesabı yok.Ütelik yangın paralarımızı kestiler.Elde avuçta ne varsa sattım.Çalışan diyer arkadaşlarımın içinde durumu en iyi olan benim. Benin halim bu ise öbür arkadaşlarımın halini siz düşünün.Örneğin bir arkadaşımızın2.000tl idi 15.000tl oldu. BİZE NE OLACAK... BİZDEMİ GIREV YAPALIM.

bizler köylere hizmet götürme birliklerinde çalışmaktayız.12 yıldır birliğin işlerini yaptım ama şimdi birlikte personel çalıştırılıyor diye ödenek gönderilmekte çıkartılmamız için zorlanmaktayız.bir kaç ilçedeki arkadaşlarımız çıkarıldı yarın ise beni çıkartcaklar buraya 12 yılımı verdim yaşım 40 geldi bu yaştan sonra nerden iş bulcam.hesaplarında parası olanlar çalışıyo diğerleri çıkartılıyor suç birlik personeli olmasa ya hep ya hiç olalım.bana ve diğer arkadaşlarımıza yazık değilmi bunca emeklerimiz boşamı gitti.hiç bir şekilde çalıştırılmamız istenmiyor.ben ve benim gib olan arkadaşlarımıa yardımcı olmanızı sorunumuzun bir an öne giderilmesini istiyoruz.SAYGILARIMLA..KAYSERİ / İNCESU KÖYLERE HİZMET GÖTÜRME BRLİĞİ PERSONELİ

şeker fabrikalarında kadrolu eleman sıkıntısı var ama bizler 25 senedir magdur ediliyoruz en büyük kar eden fab esk şeker fabrikasıdır 24 trilyon ama bize hala bir ümit yok lütfen sesimizi duyun artık 120 gün veya 170 gün çalışmayla ailemizi geçindiremiyoruz vardiya tutuyoruz sesimizi duyun lütfen hiç olmazsabari emekli olmamız için birşeyler yapın teşekkürler

BEN RESMİ BİR SAĞLIK KURUMUN DA ÖGG OLARAK ÇALIŞMAKTAYIM.ÖNCELİKLE BÜTÜN ŞİRKET ELAMANI ARKADAŞLARIMA ALLAHTAN SABIR DİLİYORUM.BEN SAYIN BÜYÜKLERİME SESLENMEK İSTİYORUM.ÖZEL ŞİRKETLERE AYLIK BİZİM MAAŞLARDAN FAZLA PARA KAZANDIRMAK NE KADAR MANTIKLI.YA AL BİZLERİ KADRO YA ONLARIN KAZANACAĞI PARA DA DEVLETE KALSIN BİZ ALIŞTIK ARTIK 600-700 TL TALİM ETMEYE ONUDA SAYIN VEKİLLERİN MAAŞLARI YETMİYOMUŞ ONLARA EKLEYİN.AMA BİZE SADECE GARANTİ VERİN SONUMUZ OLSUN.VALLAHA AYNI MAAŞA ÇOK ARKADAŞIM GARANTİLİ ÇALIŞMAYA RAZI.ALLAH YA VE YARDIMCIMIZ OLSUN ARAKADAŞLAR..

ben 13-05-2005 den büyük bir ilçeni belediyesinde çevre temizlik işlerinde taşören işçisi olarak çalışmaktayım.işin zor tarafı bzilerde kolay tarafı belediye calışanında
vede maaslarıda bizim iki katımız . sigortalarımız şükür yatıyor ama maaş konusuna ve iş istikrarına gelince boş burda n devlet büyüklerine sesleniyorum bizlerede bir şans verin ve bizleredd kadro alaılım sanki ne olur

arkadaşlar biz işçilerin kanayan yarası nakil konusu ile ilgili kamuhaber sitesi yeni bir haber yayınladı bu haberi ulaştırabildiğimiz bütün yerlere ulaştıralım. azda olsa bir umut işte.

İŞÇİLERİN-SÖZLEŞMELİ-GEÇİCİ PERSONELİN KURUMLAR ARASI NAKLEN ATANMASI HUSUSU DERHAL DÜZENLENMELİDİR. BÖYLECE AİLE BÜTÜNLÜĞÜ SAĞLANACAK VERİMLİLİK ARTACAKTIR. BAŞBAKAN GÖZ YUMMASIN


17.03.2010


Roman açılımı, alevi açılımı, Kürt açılımı oluyor ama bir türlü kamu personeline ilişkin açılım olmuyor. Şimdi ortada bir reform çalışması var. Fakat çalışma ücret


sorunu ve kısmen bazı değişiklikler üzerine odaklandı. Başbakan bu aralar açılımlar sebebi ile diğerleri gibi sessiz kalmak yerine kendisine göre tanımlamış olduğu sorunu çözmeye çalışmaktadır. Bizde kamu çalışanları adına Başbakana sesleniyoruz. Siz geçici personeli, sözleşmeli personeli ve işçilerin naklen tayini konusuna da göz yummayın. Gözünüzü kapatmayın.



Değişik statülerde personel istihdam edilerek kamu hizmeti yerine getirilmeye çalışılmaktadır. Bunlar içinde en büyük kategori olan memurların kurumlar arası naklen atanabilmeleri hususu ilgili mevzuatta düzenlenmiştir. Memurların naklen atanabilmesi hususuna ilişkin haberi yayınlamıştık. Buna karşılık hukuksal olarak da naklen atanabilme hakkı sözleşmeli personelden ve işçilerden esirgenmiştir.



Ortada aslında açıkça işçilerin ve sözleşmeli personelin kurumlar arası naklen atanabilmesine engel olan kural mevcut değildir. İşçi- geçici ve Sözleşmeli personelden sadece sözleşmeli personelin sözleşmesini imzalamış olduğu birimde istihdam zorunluluğu açıkça belirtilmektedir. Bu sebeple düne kadar görevlendirilmesi ve tayini de imkansızdı. Şimdi ise sözleşmelilerden 4/B şeklinde çalışanlardan en az bir yıl çalışmış olanların sınırlı da olsa tayin hakları mevcuttur. Bununla birlikte halen işçilerin ve geçici personelin diğer kurumlarda durumlarına uygun kadro veya pozisyonlara atanabilmesine olumlu gözle bakılmamaktadır. Oysa açık açık “geçemez” şeklinde bir hüküm mevcut değildir.



Hem sözleşmeli hem işçi hem geçici personel diğer kurumlarda durumlarına uygun kadro ve pozisyonlara geçse, yani naklen atansa ne olur? Devlet ne kaybeder? Kamu hizmeti yürütülemez mi?



Soru bazına indirgendiği takdirde mevcut sınırlamaların anlamsız olduğu açıkça görülmektedir. Üstelik açıkça naklen geçemez diyen bir hukuki dayanak ta yoktur. Naklen geçebilmeleri konusu düzenlenmemiş olduğu için hayır denilmektedir. Oysa hukuken düzenlenmeyen alanlar özgürlük alanı olarak kabul edilir. Hukukun en temel prensiplerinden biridir. Aynı memur sendikacılığı gibi bir olaydır. Yıllar sonra aslında memurların sendika kurmasına engel bir anayasa hükmü olmadığı, bu sebeple memurların sendika kurabilecekleri değerlendirildi. Naklen geçiş te öyle bir husustur. Geçilmek istenilen kurum işçinin, geçici personelin veya sözleşmeli personelin geçmesini kabul ediyor ve kişinin çalıştığı kurumda bunu kabul ediyorsa ortadaki problemi anlayamadık. Herkesin razı olduğu bir durumun üstelik diğer etkileri de belki de yıllarca ayrı kalmış olan aileler bir araya gelecek. Kişiler daha verimli çalışacak. Hayatta daha mutlu olacaklar.



Kamuhaber.net olarak bu konuyu daha da irdeleyip haber yaparak kamuoyunun oluşumuna katkıda bulunacağız. Okuyucu arkadaşlarımızın da bize katkıda bulunmasını ve hiç olmazsa bu konudaki haberimizi yaymasını talep etmekteyiz.

BİR KAMU KURUŞUNDA ŞİRKET ELAMANI OLARAK ÇALIŞAN BİR BİLGİSAYAR İŞÇİSİYİM.BİZLER ARIK KADRO İSTİYORUZ.ACABA BİZLERE KADRO VERİLECEKMİ? CEVAP VEREBİLİRMİSİNİZ?

sezonluk yangın işçisine kadro ne zaman verilecek bu 5 ay 29 günlük yasa ne zaman değişecek. . . geçici işçilerin 10 ay çalışma yasası ne zaman onaylanacak.

Merhabalar; ben bir konu hakkin da bilgi almak istiyorum, umarım net ve ayrıntılı bir şekil de aydınlatırsınız, Ben Orman Genel Mudurlugu'ne 2007 yılın da mevsimlik yangin işçisi olarak giriş yaptim, o siralar kadrolanma oldu fakat 2006 yılın da 6 ay çalışma şartı arandı biz de olmadığı için giriş yapamadık. Şimdi benim ogrenmek istedigim orman genel mudurlugu bundan sonra nasıl bir şekil de işçi alımları yapacaklar? kadrolu/gecici(mevsimlik)/tasoren sanırım yangin işçisi alımı artık yapmayacaklar, tasorene verdiler diye bir duyum aldım, bu ne kadar dogru? orman genel mudurlugun de mevsimlik isci varken disaridan kadrolu isci alimi yapabilirler mi? Gerci ozurluler de yaptilar. /CEVAP;Mevsimlik işçi alımı yapma ihtimalleri yüksek.Yangın işinin özelleştiği doğru değil.Devlet isterse kadrolu alımda yapabilir.

bizler orman yangın işcilerine yardım edin teşekkürler

orman yangın da calışan arkadaşlar geci arkadaşlar bizlerin hali çok vahim yazın çalışıp kışın iş aramaktan yorulduk depresyonna giriyoruz çoğumuzun evli ve bakmakla yükümlü ailerimiz var yazın bütün günü ormanda yatıyorız kışın iş arar duruma geciyoruz bize ALLAH YARDIM ETSİN İNŞALLAH 2010 BİZE UĞUR GETİRSİN