|
|
|
|
|
|
|
|
 |
| Türkiye'nin İlk ve En Çok Ziyaret Edilen BİR Numara Emekçi Sitesi.*Gücümüz;EMEK ve EMEKÇİ:Yolumuz;HAK ve HİZMET Yoludur.Y.BALCI |
Ana Sayfa
> Manşet Haber > Geçici işçilerle İlgili Anayasa Mahkemesi Kararı Açıklandı.
Geçici işçilerle İlgili Anayasa Mahkemesi Kararı Açıklandı.
Hükümet geçici işçilere kadro vermiş, CHP karara itiraz edince olay mahkemelik olmuştu. Bugün toplanan Yüksek Mahkeme kararını verdi.Anayasa Mahkemesi, 2006 yılı içinde vizesi yapılmış kamuda geçici iş pozisyonlarında çalışanların sürekli işçi kadrolarına veya sözleşmeli personel statüsüne geçirilmelerine ilişkin kanun hükmünün iptal istemini reddetti.
CHP, 5620 sayılı Kamuda Geçici İş Pozisyonlarında Çalışanların Sürekli İşçi Kadrolarına veya Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçirilmeleri, Geçici İşçi Çalıştırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Hakkında Kanun'un bazı hükümlerinin iptali ve yürürlüğünün durdurulması istemiyle Anayasa Mahkemesi'nde dava açmıştı.
Yüksek Mahkeme, bugünkü toplantısında iptal istemini reddetti. Anayasa Mahkemesi'nin Anayasa'ya uygun bulduğu hükümler şöyle:
''5620 sayılı Yasa'nın 1. maddesinin (1) numaralı fıkrasının son paragrafının birinci tümcesinde yer alan 2006 yılı içerisinde usulüne uygun olarak vizesi yapılmış geçici iş pozisyonlarında toplam 6 ay veya daha fazla süreyle çalışmış geçici işçileri kapsayacağına ilişkin bölümü,
'2005 veya 2006 yıllarında aynı şartlarda çalışıp da askerlik, doğum veya sağlık kurulu raporuyla belgelendirilen sağlık sorunları sebebiyle iş sözleşmeleri askıda kalanlar da bu fıkra kapsamında değerlendirilir' hükmünün, '2005 veya 2006 yıllarında...' ibaresi,
2. maddesinin (7) numaralı fıkrasının ikinci tümcesinde yer alan'...2006 yılı içerisinde toplam 6 ay ...' ibaresi.''
Gelen Yorumlar
Toplam 4 yorum,
1-4 arası gösteriliyor, yeni tarihliler Başta.
şirket elemanı
slm ben birbelediyede calışı yorum ama şirkette gözüküyorum kadrolu olma ihtimalim varmı
halil yavuz eklemiş.
| 11-07-11 Saat
13:46
5620 Sayılı Kanun
11.06.2009 günü anayasa mahkemesinin 5620 sayılı kanunun iptali ile ilgili, görüşmesinden red kararı çıkmış.Şimdiden sonra ne olacak ? Bilgisi olan varmı? 1997 YILINDAKİ ANAYASA MADDELERİ İLE 2009 YILINDAKİ ANAYASA MADDELERİ FARKLI MI?1997 YILINDA 10'A 1 İPTAL EDİLEN MAHKEME KARARI BUGÜN REDDEDİLİYOR.!!!!!Birde yine Anayasa Mahkemesi ''....1997 yılında geçici işçi statüsünde azami 7 ay ve daha az süreli çalışmış olan ve........ ''sözcüklerinin Anayasa'nın 10.ve 70.maddelerine aykırı olduğu için iptal etmiştir.1997 yılındaki olayla bizim durumumuz aynı.Anayasa Mahkemesinin değerli üyelerinden bu konun hassasiyetle değerlendirilip karar verilmesini;Tüm Kadro alamayan arkadaşların adına temenni ediyorum.Eskişehir İdare ve Ankara İdare mahkemelerinin açmış olduğu davalarda sonuçlanmış oluyormu?6 Ay çalışıp 6 Ay boşta kalmak ne demek,Kanunu Çıkaran ve Mahkemede Reddeden Büyüklerimiz bunu biliyor mu? İnşaallah bizlere kulak verirsinizde Türkiye Genelinde Kadro alamayan 26.000 mağdur geçici işçi arkadaşlarıda sevindirirsiniz.219.000 kişiye kadro veren Hükümet 26.000 kişiyi mağdur etmez İNŞAALLAH.Şimdiden ALLAH razı olsun.
yiğit eklemiş.
| 15-06-09 Saat
18:32
Sitemize yorum gönderen, İşsiz arkadaşlarımız Bundan Sonra Bir bölüm Olarak Açtığımız''İŞ ARAYANLAR MESAJ BÖLÜMÜ''ne Mesaj ve Yorumlarınızı atarak sesinizi duyurabilirsiniz.
İŞÇİLER.NET [yavuz'ca]
Ana Sayfa |Serbest Kürsü | Gündem'den Seçmeler | Önemli Linkler | Dünya Haberler | Manşet Haber | İş Arayanlar Mesaj Bölümü | Eğitim | Yazarlarımız | Bu Sese Kulak Verin... | İş Hayatı | Geçici İşçilere Kadro Haberleri | Geçici İşçiler | Sendika Haberleri | Medya | YAZILARIM | Mesajlarım | Kanunlar | Sağlık | Ekonomi | Türkiye'nin Gündemi | Sarsıcı Köşe Yazıları | Şehitler Ölmez,Vatan Bölünmez. | Önemli Cetveller | Yavuz BALCI | Fotoğraf Albümü | Fıkralar,Güzel Sözler,Güzel İsimler | İletişim
| iscileremekci.net [2006@2012] I E-Mail :iscileremekci.net@gmail.com I Bu Site En İyi Windows Internet Explorer'de 1024x768 piksel çözünürlüğünde izlenir.IYorumlar Editör denetiminden sonra Hakaret,İftira ve Beddua içermiyorsa yayınlanır.Tüm sorumluluk yorumcuya aittir. |
