butun ıscıler adına cok sevındım hepımıze hayırlı olsun 2004 te elazıg ıl cevre ve orman mudurlugunde ıse basladım ozurluyum her ıkı bacagımda dızden asagısı yok bıngol e tayın yapmak ıstıyorum ama olmuyor dıyorlar neyapmam lazım bıde maaslarımız cok dusuk bızlen beraber baska kurumlarda ısebaslayanlar bızden cokca fazla maas almaktadırlar cevaplarsanız sevınırım sımdıden tesekurler

yavuz abi bizler 2007 yılında izmir orman işletmesine giren işçileriz biz işe alınırken hiç bir sendikaya kaydımız olmadı zaten sendika yoktu ve hiçbir şey söylenmedi ne yapmamız gerekiyo bizler şuan sendikalı olup olmadığımızı bile bilmiyoruz/CEVAP;Hemen Çalıştığınız yerdeki Öz Orman İş Sendikası Temsilcisinin yanına giderek üye olmalısınız.Yoksa toplu sözleşmeden yararlanamazsınız. 

sendikamızı değiştirmet için nekadar süremiz var/CEVAP;Artık süre diye birşey kalmadı hemen üye olmanız sizin lehinize olacaktır. 

yazdığım maile zamanında cevap veriyorsunuz ,bundan sonra orman işçisinin sesi siz olacaksınız.sizi seviyoruz Muğladan öz orman iş sendikası işçileri.sözleşmeye hemen başlanacakmı .selamlar /CEVAP;Gerekli prosüdürler yerine getirildikten sonra başlanacak.

ben 10 senelik daimi işçiyim.özorman iş sendikasındayım.hepimize hayırlı olsun.YAVUZ BEY maaşım 950tl en düşük memer maaşı 1150 memurdan bile düşük acaba düzelecekmi ve toplu paraları alabilecekmiyiz.SAYGILARIMLA

5 YILDIR BU SONUCU BEKLİYORUZ, HA BUGÜN HA YARIN DİYE SESİSİMİZİ DUYAN YOKMU, SADECE SİZE GÜVENİYORUZ YAVUZ BEY BU KONUDA BİLGİ VEREBİLİRMİSİ NİZ./CEVAP;Beklentimiz yargıtaydan karar 1-2 hafta içinde çıkar diye düşünüyoruz. 

SAYIN BAŞBAKANIMIZ,

Bildiğiniz gibi Karadeniz bölgesinin % 50 sinden fazla insanı çay tarımıyla uğraşmakta ve bölgemizin birçok insanıda çaykurda çalışarak geçimlerini sağlamaktadır.Çaykur’un yaş çay fabrikalarında çay üretimi,mevsimlik işçilerin yılda 120 gün çalışarak yapılmaktadır.İktidarınız döneminde 2006 yılında 6 ay ve üzeri çalışan 218.000 kişiye kadro verilmiş,bununda yaklaşık 3000 kişisi kurumuzdaki işçileri kapsamıştır.kadro alan tüm arkadaşlarımız adına şükranlarımızı birkez daha arz ediyoruz.bu arkadaşlarımız sayenizde, yarınlarına güvenle bakıp,huzurlu çalışmakta ve evlerinde mutlulukla hayatlarını devam ettirmektedirler.
Türkiye genelinde toplamda 244.000 geçici yada mevsimlik işçilerden 218.000 kişisi kadrolu olmuş,geriye kalan ülkemiz genelinde 26.000 çaykur bünyesinde ise 10.500 kişi ise mevsimlik olarak çalışmaktadır.geriye kalan mevsimlik işçiler, her ne ne kadar kadro kanununda 5 ay 29 gün çalışabilir ibaresi yer alsada,kanunda kampanya dönemi içerisinde hükmüde yeraldığından gerçekte çaykur işçisi 120 günden fazla çalışamamaktadır.çünkü bölgemizin mevsim şartları çay sezonununda enfazla 3-4 ay sürmektedir,dolayısiyle çaykurda 5 ay 29 gün işçi çalıştırılması 5620 sayılı kanunla mümkün deyildir.yıllardan beri ilk defa bölgemizde 4.sürgün dediğimiz çay tarımı yapılmasına rağmen işçiler bazı fabrıkalarda 2008 yılında 130-140 gün çalışabilmişlerdir.buda bölgemizde ayrımcılığa sebep olmuştur.
5620 sayılı yasaya gore çaykur işçileri 1 yılda enfazla 120-125 gün çalışabilmektedir.bunun yanında sürgün aralarında 2 yıldır uygulanan 15 günlük periyodlar halinde işçiler ücretsiz izne çıkarılmak sorunda bırakılmışlardır.
Sayın Başbakanımız,
sizlere çaykur mevsimlik işçileri olarak önerimiz;çaykur’da emekli günü dolmuş olan işçi arkadaşlarımızın emekli edilmesini sağlayarak,kurum içindeki memur ihtiyacının mevcut çaykur işçilerinden kriterleri uygun olanlardan karşılanması sayesinde mevsimlik işçilerin çalışma zamanlarının yeniden düzenlemesi gerekmektedir.5620 sayılı yasanın mavsimlik işçilerle ilgili kısmı yeniden gözden geçirilip düzenlenmesi gerekmektedir.
Çaykur’da çalışan mevsimlik işçilerin sıkıntılarıyla hassasiyetle ilgilenmenizi bekler saygılarımızı arz ederiz.

ÇAYKUR MEVSİMLİK İŞÇİLERİ

3 defa mesaj yolladım hiç birini ekranda göremiyorum nedeni ise boş yalanlar hani biz kazanmıştık ne oldu mahkemeniz 3 yıldır aynı maaşla çalışıyoz aldığımız 850 ytl adımız kamu işçisi nereye kadar yeter artık inşallah bunu yayınlarsınız/CEVAP;Sevgili Hakan Ilgaz  Kuvvetle Muhtemel ocağın sonu şubatın başı gibi yargıtaydan onay çıkma olasılığı yüksek.Yargıtay öz orman iş 'in üçüncü defa kazandığı yetkisini onarsa Toplu sözleşme süreci başlayacak.

2004 te işe girdim maaş adeta eriyor sözleşmemiz yok sendiksmız yok hepsi kendi cebini düşünüyor şimdi diyecegim başkanlara soruyorum her zaman taban düzelecek diyorsunuz ama taban bozuluyor bize karşı dürüst olun

slm yavuz abicim soracağın konu bizi hiç ilgilendirmiyor ama cevaplarsan sevinirim benim bir kızım var tekstilde çalışıyor küçük bir kasabada oturuyoruz doğum tarihi10/02/1994 buna yaşı küçük diye sigorta yapmıyorlar isteseler buna sigorta başlatabilirlermi en küçük kaç yaşta sigortalı olunuyor aydınlatırsanız sevinirim teşekkürler/CEVAP;İş yasasına göre sigortalı olabilir.16 yaş 

öncelikle hayırlı olsun ama biz yeni giren işçiler olarak altı ay çalışıyoruz altı ay boşuz çok zor durumdayız bi çare bulunmasını istiyoruz kadro verilemezmi çünkü çok mağduruz.

bizler2004 yılında işe girdik şu an 830ytl civarında maaş almaktayız gerçekten çok zor durumdayız ama yılmak yok katlanıyoruz merak ettiğimiz tek şey şu sendikamız yetkiyi alınca geçmişe dönük haklarımızı alabilecekmiyiz örnek olarak 2004 de işe girdiğimize göre ilk sözleşme tarihi 2005 ondan sonra 2007 toplu sözleşmede bunlar dikkate alınacakmı maaşlarımıza 2005'ten geçerli olacak şekilde skala ayarlaması yapılacakmı bunlardan doğan farkları geçmişe dönük alabilecekmiyiz bunlara bir cevap verirseniz çok seviniriz bizim tek tesellimiz bunlar şimdiden teşekkürler/CEVAP;Yaşar Kardeşim Öz Orman İş Sendikası'nın Yetkisi Yargıtay tarafından onandıktan sonra 2005'in 1 Ayı itibariyle sözleşme yapılacak.Ve farkları tüm hakları bu tarih itibariyla olacak kimsenin bir hakkı kaybolmaz merak etmeyin.